税理士みいのblog

2016.09.22更新

こんにちは。税理士みいです。

スタッフのし仕事のチェックをしている私をみて、子どもがいいました。
"お母さん、自分でやった方が早いんちゃうん?
なんでチェックしてあげるん?"
"自分で修正しないと、仕事ができるようにならへんやん。"
"ちゃうやん。なんで人雇うの?"
"もう少し、お母さんがしたいことやりたいから"

きっとずっと不思議だったんでしょうね。
うちの子、ある意味コスト感覚をもっているのです。

スタッフをいれてみて思ったこと。
3人にしてよかった。
社員1人にしようかとさ最初は悩みました。
でも、短時間の複数人を選択した私。
色々理由はありますが、
今、思っているのは、3人長所短所があるから、
3人の方がうまく事務所まわるな~
ってこと。

確かに、まだまだ私がした方が早い仕事がいっぱいあります。
けど、そのうち綺麗に動き出すと
何か化ける気がする。
人をいれるということはそういうことだと思います。

投稿者: 谷井税理士事務所

2016.09.13更新

こんにちは。税理士みいです。

お客様に"谷井事務所につながっているお客様、発展していきそうな気がします!"
っていってもらえました。
仕事を評価してもらえているみたいでうれしかったです。

ただただ、わいわい楽しくやってるだけ。
常に風通しをよくすることには心掛けています。

お客様の悩みも喜びも即座にわかるように、
常にフレンドリーに。

どのような情報をお客さんが欲しているかを知るには
やはり日ごろ、なんでも話し合える仲でなくてはと思ってます。
いいことも悪いことも言いあえる間柄。

もちろん職場の中でも
風通しは気にしています。

当事務所は、若いお客様が多いです。
創業して数年という方が多いのです。
みんなが発展していければうれしいです。

投稿者: 谷井税理士事務所

2016.09.08更新

こんにちは。税理士みいです。

今月のミーティングは、もりだくさんでした。
事務所の今月の流れの把握に、
事務処理の手順の確認。
そして事務所研修(テーマは申告書作成)

先月、みんなそれぞれの立場でよくがんばったので、
ランチ会を(*^^*)~デリバリーですが~
4種類のランチをじゃんけんでゲット。
なんてのりがいいんでしょう。
所長もスタッフも立場なんて関係なしの真剣勝負!
女子ですから、食べ物には気合がはいります。

なんとなくまとまりがでてきた当事務所。
居心地がいい事務所だと思います。

来月もランチをゲットできますように

投稿者: 谷井税理士事務所

2016.09.05更新

こんにちは。税理士みいです。

所長になって、一年って。なんて偉そうなテーマ。
と思ってるか方、すみません。
まったく偉そうな話しではないのです。

この一年間で、少し違う面で自分を伸ばせたと感じています。

人は一人ひとり、表現力も違えは、考えていることも違うということ。
を改めて実感しました。
人を見ることが、仕事を効率的にするには有効であると感じました。

指示をしていっても帰ってきたら違うもものができていたり、
"意味がわからず仕事できなかった"とメモがあったり。
私は、私の考える範囲で自分の言葉を使って、100%の指示をだしたはずなのにbearing

同じ単語でも受けとる人によって、意味がかわってくる。
どうしようもない事実を突きつけられているのです。
ひとりひとりを感じながら、指示をだすことに注意している最近。
でも、きっとまだまだのはず。

先日、スタッフに 
"何かあったら、ちゃんと口で伝えてね。
言ってもらわないとわからないから。
それ(言ってもらわないとわからないということ)がようやくわかったから"
っていったら、
"いまさらですか~(笑)"
って言われてしまった。

でも、昔から"言いたい事があったら、はっきりちゃんと言いなさい!"
といろんな場面でいわれてきたと思うけれど、
それを実行に移せた人はどれぐらいいるでしょう?
ちゃんと言えずに、この空間はいやだな~と思っていることはないでしょうか?

感じた事・思った事をきっちり伝えられる
風通しのよい職場作り
これをめざすことが、経営者側従業員側双方にとって、いいことだと思います。
経営者は感性を磨く必要があるかもですね。

投稿者: 谷井税理士事務所

entryの検索

月別ブログ記事一覧

カテゴリ