2014.02.26更新
おはようございます。ママ税理士みいです。
今年の地区相談の担当日、終了しました。
3日間、無事終了です！！
1日目に子供がインフルエンザにかかるというハプニングがあったのですが、
母に看てもらい、無事乗り切り。
残りの２日は、何事もなく終わりました。
あとは、自分の仕事をこなさせてもらいます。
"地区相は、穴をあけられない"という緊張感から解放され、
ここでほっと気を抜いてしまうことがないようにがんばっていきます。
そろそろ確定申告も後半にはいっていきます。
当事務所は、まだまだこれからという感じなのですが(-_-;)
体調管理にきをつけていきたいと思います。
投稿者: 谷井税理士事務所
2014.02.23更新
おはようございます。ママ税理士みいです。
昨日でとりあえずセミナーの予定は終わりました。
もともと小さいころから目立ちたがりで、人前で話すのは好きなのですが、
やはり緊張はつきもの。
事務所セミナーをはじめた数年前は、きっと緊張しすぎて
何を話しているのかわからなかったはず。
で、それから気づいたのは、
話すプロではないから、楽にありのままで話したらいいのでは？
ということ。
丁寧語で話そうとするから。ちゃんと話さないといけないと思いすぎるから、
余計に緊張するんだということ。
これは、大勢の人前で話すセミナー
だけでなくて、
日々のお客様と話す時にでもあてはまると思う。
ありのままの言葉で普段使っている言葉で話すのが、
一番、思っていること・考えていることを伝えやすい。
もちろんあまりにもラフすぎる言葉遣いは、ＮＧだけれども。
ってことは、普段からそんなに乱れた言葉を使わなければいいんだよね。
そしたら、本当にそのままいけるってことね。
投稿者: 谷井税理士事務所
2014.02.13更新
おはようございます。ママ税理士みいです。
雇用の問題って、常にみなさん悩まれています。
ある程度の規模になってくると、1人でなんでもしていた（できていた？）社長でも
やはり人手がほしくなってきます。
ある程度の事務所スペースが確保されている場合は、そうでもないのかもしれないけれど、
目の届く距離のワンルームな事務所スペースだった場合、
"人はいれたいのだけれど、ず～と一日中、ここにいられても困るし～。
仕事中であっても、ほっとしたい瞬間もあるし～。
従業員には口をだしてもらいたくない（聞かれたくない）こともあるし～。"
という社長サイドのお悩みをききます。
確かにそうかも。
雇ってからもおそらく、最初はよくても、色々粗がみえてくるでしょうし。
かといって、人を雇わないわけにもいかないし、
事務所スペースが広い場所を確保するわけにも・・・。
思い切って、社長さんの外出を増やしてしまう？
そうすると、社長は、従業員がちゃんと仕事をしているか不安だったり、
従業員は、（社長は）仕事しないで、遊んでる
という従業員ならではの不満がでてくるんだろうな～。
なかなかうまくすっきりいくことがない雇用問題、
人と人の関係だから、ある程度は仕方がないよね。
どこで妥協するかがポイントかな。
雇ってから解雇は非常に難しい問題があるので、
試用期間をもうけて、できるだけすっきりした関係を築きたいものです。
投稿者: 谷井税理士事務所
2014.02.06更新
おはようございます。ママ税理士みいです。
子供がインフルエンザにかかってしまいました。
この忙しい時期に、インフルエンザが流行るのでいた仕方なし。
って感じでしょうか。
さすがに、この時期なので、
私に移して、子供がよくなりますようにとは思わないです。
うつらないように努力していきたいと思います。
本日は、地区相談会の担当のため母にお願いをしました。
これを外してしまっては、他の税理士の方に申し訳ないです。
業務は、いつもより今日・明日は、大分フットワークが重くはなりますが、
よろしくお願いします。
どちらにしても本日は、一日地区相談会のため身動きがとれないので、
ちょうどよかったのかもです。
明日の外出業務は、ストップしてしまいますが、
子供を隔離しておかなければならないので、
内勤状態を保てるのでは？
と思っています。
楽観視しすぎか～？
投稿者: 谷井税理士事務所
