税理士みいのblog

2017.08.30更新

こんにちは、税理士みいです。

組織が成長していくため、業績をあげていくため、に必要なのは
トップの考えをいかに下のメンバーまで浸透させるかによります。
トップが考えている目標に向かって進むスピードは、それぞれ個人のスピードでいいとは思うのですが、
ゴールは、社内全員が同じ!これは必要だと思うのです。

でも、トップといっても1人と人です。その思いを浸透させるなんて、メンバーが多ければ多いほど、なかなか難しいとは思います。
あれ?同じと思っていたはずが・・・。
ということもよくある話。

組織全体にトップの考えを浸透させるのは、当然トップの役目。
もし、その考えに従えないメンバーがいた場合、
組織が崩壊するか従えないメンバーが離脱するしか道はないと思う。

トップはトップの考え、理想、理念 があって、会社を設立(承継の場合もあると思う)しているはずです。
トップは簡単に考え方をゆがめたり、フラフラしてはいけないと思います。
でも、押し付けではいけないと思います。
メンバーと対話しつつ、ゴールに向かって先に進んでいく。
ゴールは、変えてはいけないと思います。

 

投稿者: 谷井税理士事務所

2017.08.07更新

こんにちは。税理士みいです。

新たなスタッフを募集しています。

入所して1年のスタッフが2人いるわけですから、

仕事かできるのか。よりも

スタッフ同士、うまくやっていけるか

事務所の雰囲気にあっているかが重要と考えています。

仕事はヤル気さえあれば、なんとかなります(*^^*)

1回目の面接は、集団面接。

希望者も集団だし、こちらも全員で。

2回目の面接は、面接のあと、私は外出し、残ってお茶会をしました。

先方もよくみれるし、スタッフも直接、うまくいけるかどうかを肌で図れるのでなかなかこっちサイドでは好評です(*^^*)

さて、次回はどんな面接にしようかしら(笑)

何事も本気に楽しむ当事務所です。

うちらしい〜♫

投稿者: 谷井税理士事務所

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